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2019安徽省宿松县揭露招聘幼儿教师30人招聘程序

2019-06-20 18:55:53|
2019安徽省宿松县揭露招聘幼儿教师30人布告,报名时刻:6月27日8:00至7月3 日17:00。报名网址:http://www.ahsspta.com/。更多黑龙江教师招聘布告请重视黑龙江教师招聘网

招聘程序

(一)网上报名

1.报名方法及时刻。报名选用网络报名的方法进行。报名网址: http://www.ahsspta.com/ (宿松县人事考试培训网)。报名时刻为6月27日8:00至7月3 日17:00,逾期不再补报。

2.报名需录入的信息。报考人员登录宿松县人事考试培训网后,点击右侧“考试报名”进行报名。点击“填写报名表”,阅览“报名须知”并签署“诚信承诺书”。照实填写《宿松县部分事业单位揭露招聘人员报名资历检查表》,上传自己电子相片(近期免冠正面证件照, jpg格局,尺度为300×450像素,巨细20~100kb),并供给有用通讯方法。

3.有关要求

报考人员有必要运用自己有用居民身份证进行报名和参与考试,所填写的信息有必要与自己实践状况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者,一经查实,撤销考试、聘任资历。

(二)网上资历检查

网上资历检查作业于7月4日17:00前完结,报考人员报名后至7月4日17:00前可登录“宿松人事考试培训网”查询是否经过资历检查。

(三)报名承认

1.经过资历初审的报考人员于7月5 日17:00前登录“宿松人事考试培训网”交纳书面考试费用和进行报名承认(逾期未缴费的视为自行抛弃)。依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规则,按每人每科45元标准收取书面考试费用(两科,算计90元)。报考人员须提早处理网上付出书面考试统考费用的付出东西(我国银行、建造银行、工商银行、农业银行注册网上银行的贷记卡、借记卡)。

2.资历初审并网上缴费完毕后,报考人数与招聘方案数的份额不得低于2:1。达不到规则开考份额,于7月6日发布相应核减的招聘方案数。

(四)书面考试

1.书面考试内容及分值。

书面考试内容为《教育归纳常识》(教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关常识)和《学科专业常识》两科,每科分值均为120分。

2.书面考试时刻:7月13日上午

8:30—9:30 教育归纳常识

9:30—11:30 学科专业常识

《教育归纳常识》和《学科专业常识》两个科目接连进行考试,中心不间断。考试开端前发放《教育归纳常识》试卷和答题卡,《教育归纳常识》考试时刻截止后,回收其试卷和考试答题卡;《学科专业常识》考试前5分钟发放其试卷和答题卡,《学科专业常识》考试时刻截止后,回收发放的一切考试材料。

3.书面考试地址:见书面考试准考证

经过资历初审并网上缴费成功的报考人员于7月10日8:00后登录宿松县人事考试培训网报名后台,自行下载打印准考证。

4.书面考试成果核算。

书面考试总成果=教育归纳常识得分×30%+学科专业常识得分×70%。在计算过程中保存小数点后边两位小数,小数点后第三位四舍五入。设定书面考试成果最低分数线为70分(含“服务底层项目”人员加分),达不到最低分数线的,撤销进入下一环节资历。

5.书面考试成果发布:书面考试完毕后10日内发布书面考试成果。

属“服务底层项目”人员的,按规则履行加分方针。上述人员于7月 2日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:30)带着相关证书到宿松县教育局组织人事股申报加分事宜,逾期不予受理。大学生“村官”应供给由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应供给由省级教育主管部门出具的乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供给由全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制、省级“三支一扶”作业和谐处理组织出具的高校结业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部自愿者应供给由共青团中央一致制造的服务证和大学生自愿服务西部方案判定表原件和复印件(服务期需满两年及以上)。对经审阅契合加分条件的人员,向社会公示3天,公示无异议的,按规则程序将书面考试组成成果添加2分。

(五)现场资历复审

1.资历复审目标的承认:依据招聘方案数,在书面考试达线人员中依书面考试总成果从高分到低分,按1:2的份额承认资历复审人员,缺乏规则份额的按实践人数承认,终究一名如有多名考生书面考试总成果相同的,一起承认为资历复审人员。书面考试成果发布后的10日内发布资历复审人员名单和资历复审相关事项。

2.资历复审时应供给的证件、材料:

一切证件均要求原件、复印件各一份。自己有用居民身份证、学历证书、幼儿园教师资历证、网上打印《宿松县部分事业单位揭露招聘人员报名资历检查表》、2张近期同底两寸正面免冠彩色相片。

参与资历复审人员中属下列人员的须另供给以下相关材料:

(1)机关、事业单位在编正式作业人员还须按干部人事处理权限供给单位和主管部门赞同报考的证明。

(2)属全日制2019年应届结业生的,还须供给学生证、地址校园盖章的结业生作业引荐表等材料原件及复印件。

(3)属已修完教育方案规则悉数课程、各科成果合格、2019年结业但没有获得结业证书的非全日制学历教育的人员,还须供给校园或省、市担任自学考试、成人教育等作业的教育主管部门出具的该学历层次、结业时刻以及“2019年结业,已修完教育方案规则悉数课程,各科成果合格,结业证书待发”的书面证明材料处理资历复审。

(4)属已具有教师资历承认条件且参与2019年春季教师资历承认在2019年7月31日前可获得幼儿园教师资历证书的人员,还须供给市、县(市、区)教师资历承认组织出具的包含名字、身份证号码及教师资历证书号码的书面证明处理报考资历复审。

3.凡与报考资历条件要求不符或不能按规则供给证件材料的,或不在规则时刻内承受资历复审的撤销其面试资历。由此呈现人选缺额的,依书面考试总成果从高分到低分在规则的时刻内等额递补,如有多名考生书面考试总成果相同的,一起承认为资历复审递补人员。

4.资历复审合格的报考人员,即承认为面试目标,缴费后收取面试告诉书。

(六)面试

1.面试详细时刻、地址另行告诉(见面试告诉书)。

2.面试方法、内容及分值

面试采纳结构化的方法进行,面试时刻15分钟,首要测验应聘人员的言语表达才能、逻辑思维才能、组织和谐交流才能、应变立异才能等归纳本质。

未能准时参与面试的人员,视为主动抛弃面试资历。面试次序当日现场抽签承认,面试成果当场鉴定并发布。面试分值为100分,设定面试最低分数线为60分,达不到最低分数线的,撤销进入下一环节资历。

3.成果组成

参与面试人员总成果按书面考试总成果的70%与面试成果的30%组成,即考试总成果=书面考试总成果÷1.2×70%+面试成果×30%(在计算过程中均保存小数点后两位数,小数点后第三位四舍五入)。考试终究组成成果,在面试完毕后3天内发布。

依据招聘方案数和应聘人员考试终究成果,从高分到低分排序,按1:1份额等额承认体检、调查目标。若呈现考试总成果相同,按下列要素排序:A、书面考试成果高的优先;B、书面考试中“学科专业常识”成果高的优先;C、“服务底层项目”人员优先。

(七)体检

体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资历请求人员体检标准及方法〉的告诉》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资历承认体检作业的告诉》(皖教师[2011]1号)和教育部教师资历承认中心《关于调整请求承认幼儿教师资历人员体检标准的告诉》(教资字[2010]15号)等规则履行。

(八)调查

调查内容首要包含应聘人员的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩(学业成果)以及是否需求逃避等方面的状况。调查目标要供给户籍地址城镇派出所出具的有无违法犯罪记载证明(样表见附件1)、个人档案材料和其他要求供给的证件材料。调查过程中要对调查目标的报考资历作进一步检查,承认其报名信息是否实在、完好、标准。

依据省委办公厅、省政府办公厅《关于加速推动失期被履行人信誉监督、警示和惩戒机制建造的施行定见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精力,调查完毕时调查目标仍归于失期被履行人的,调查环节不予合格(查询渠道:我国履行信息揭露网失期被履行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、调查呈现缺额的,依据规则程序和时限,依照考试总成果从高分到低分顺次等额递补(总成果相一起,按前述承认体检、调查人选的方法处理)。

(九)公示与聘任

依据应聘人员的考试成果、调查、体检成果承认拟聘任人员,经县事业单位招聘作业领导小组决议后,拟聘任人员名单在网上公示7天。对公示无异议的,按相关规则处理聘任手续。

对报考人员(2019年结业但没有获得结业证的全日制应届结业生和已修完教育方案规则悉数课程、各科成果合格、2019年结业但没有获得结业证书的非全日制学历教育的结业生)在2019年8月31日前仍不能供给招聘岗位所要求的相应学历证书原件、或原件与证明材料不一致的,撤销聘任资历。

因下列景象导致聘任岗位空缺时能够依照规则程序,在面试人员中,依据考试总成果由高分到低分顺次递补(总成果相一起,按前述承认体检、调查人选的方法处理),聘任批阅后不再递补。

1.拟聘人员公示的成果影响聘任;

2.拟聘人员自愿抛弃聘任资历;

3.导致拟聘岗位空缺的其他景象。

拟聘任人员公示无异议后,在发布的岗位分配方案范围内(见附件2)采纳现场选岗的方法,按考试总成果从高分到低分顺次选定作业岗位。

自接到告诉之日起15天内到用人单位签到。依据《事业单位人事处理条例》(国务院令第652号)等文件规则,招聘单位须与受聘人员签定《事业单位聘任合同书》,建立人事关系,逾期其聘任资历不予保存。聘任人员待遇按有关规则履行。事业单位新进人员按规则实施试用期准则,试用期包含在聘任合同期限内。

宿松县教育局 宿松县人力资源和社会保障局

2019年6月18日

原标题:2019年松原揭露招聘幼儿教师布告

原链接:http://xxgk.susong.gov.cn/web/display.aspx?id=238573&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

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