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2019黑龙江银行考试备考:银行面试和公务员面试的区别

2019-05-23 14:29:06| 黑龙江中公教育

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面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者之间面对面地直接交谈和观察,以判断求职者和报考职位的匹配度。关于银行面试和公务员面试既有共同之处,也有区别。

一、公务员面试

2015年后,黑龙江公务员考试采取分级分类招考,设省直,偏远地区和公检法司,考点不局限于哈尔滨。分数以笔试占70%,面试占30%的形式统计分数。

公务员面试十分正式,黑龙江公务员省考面试主要采取结构化面试的形式,每天组织一次考试,也就是说所有考生面临的考题都是相同的,考官是相同的,形式和时间都是相同的。保证考生在相同的维度下大题,确保了公平性。题目共三道题,一道题五分钟,每道题不单独计时。通常在最后的1-3分钟会有时间提醒。

考试现场以审讯式的方式布置,设有考官席和考生席。考官通常有7名或者5名,中间坐主考官,负责读题。两边分别有工作人员计时。考试采取听题形式,考场内无题本,但是会为考生提供纸和笔,记题与写思路。考生不允许透露姓名等个人信息,通过抽取考场和考号按顺序依次进入。答题完毕后,面试成绩当场公布,但是不公布排名,后期在公务员网站上可以进行查询。

结构化考题包括:应急应变类、人际交往类、综合分析类、名言警句、观点类、政策类、漫画、计划组织协调、自我介绍、演讲等多种形式。

二、银行面试

银行面试和公务员考试一个很大区别就是考官知道考生的身份信息,可能是拿着简历的,所以如果有自我介绍不用避讳姓名等个人信息。

银行面试常用的面试形式包括:结构化面试,半结构化面试和无领导小组讨论面试。

结构化面试是基础,和公务员考试相似包括上述的几种类型。结构化面试是试题构成,人才测评要素,评价标准,时间控制,确定评价人员,实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

半结构化和结构化在基本试题的内容是一样的,但是在其基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。如果面试官对你感兴趣可以对你前面答题的某一部分或者你的简历进行提问,也可能没有追问。

无领导小组是6-10人一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论,通常材料是以银行背景相关,讨论时间通常为10-30分钟。通常情况下应聘者在讨论过程中地位是平等的,不事先指派哪位作为领导。考查考生的组织协调能力,人际交往能力,领导能力,辩论说服能力,同时也考查考生的进取心,自信心和团队精神。

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